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El lunes 20 de abril, la Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales resolvió por mayoría: 
Aceptar la cuarta propuesta salarial con las modificaciones requeridas por UEPC y que el poder Ejecutivo accedió incorporar a la misma:
-Se garantiza el IPC acumulativo y bonificable para los ítems remunerativos y no remunerativos, para activos y jubilados desde mayo 2026 a enero 2027.
-Se establece el aumento de la compensación provincial por pérdida de Incentivo Docente para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la provincia de Córdoba:
Febrero $67.722.-
Marzo $77.722.-
Abril     $87.722.-
Agosto $91.250.-
Enero $94.900.-
Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.
-No se descontará el paro del 19 de marzo, se determina la devolución de uno de los dos días de paro ya descontados y la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día de paro.
-El plazo estipulado es del 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
-Propuesta salarial anual no atada a la recaudación.
-Todos los meses se pagarán aumentos salariales.
COMPOSICIÓN:
-AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3%
-AUMENTO A LAS 30 hs CÁTEDRAS EN ABRIL: $248.796.- = 18,8%
-AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9%
AUMENTO DE ABRIL MÁS RETROACTIVO (febrero/marzo):
-MAESTRA DE GRADO: $426.300- 
-30 hs CÁTEDRAS: $541.800.-
con destopeo
-CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.- 
COMPENSACIÓN FONID: 
Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.
ELIMINACIÓN DEL TOPE DEL COMPLEMENTO REMUNERATIVO:
Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo.
CLÁUSULA DE REVISIÓN:
En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.
FOSAET:
Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.
ÍTEM PROFESIONALIDAD DOCENTE:
Continuar la suspensión del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria. 
JERARQUIZACIÓN DIRECTIVA:
Se suman $120.000 al concepto actual y se actualiza según la pauta salarial. 
SUPERVISORES:
Se incorporan en abril, además de su salario, $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado.
CLÁUSULA DE IGUAL TRATAMIENTO:
Exigir las garantías de tratamiento igualitario de tal manera que en el caso que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo se apliquen en el sector docente.
MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES:
En mayo se actualizarán los montos de las prestaciones del régimen de asignaciones familiares de acuerdo a la variación del IPC interanual.
EN RELACIÓN A LA LEY DE EQUIDAD JUBILATORIA 11.087:
-Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.
-Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5.
-A partir de abril los haberes de los beneficiarios del sector docente cuyos montos brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos
FINALIZADA LA PARITARIA SE HABILITA LA MESA LABORAL PARA TODOS LOS NIVELES, MODALIDADES Y UPC.
Se aprobó responsabilizar políticamente al secretario general de la delegación Capital Franco Boczkowski y a la secretaria adjunta Graciela Güell y solicitar que se apliquen los mecanismos estatutarios previstos en el régimen de disciplina para terminar con el uso de la violencia y el odio como herramientas políticas que persigue deliberadamente construir un enemigo interno sobre el que descargarlo.
Además, informamos que teniendo en cuenta la exigencia del sindicato con respecto a los hechos de violencia que han generado zozobra en la comunidad educativa, el Ministerio de Educación definió pautas de autonomía institucional para la centralidad del aprendizaje y del cuidado, que pueden consultarse en el repositorio de normativas en nuestra web: https://uepc.org.ar/conectate/resolucion-centralidad-aprendizaje-cuidado/

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